第一次将人物传记类书籍读了两次，也多次回头看，曾国藩是如何一步步走过来，如何寻找机会，走出困境，实现自己的目标和理想。
一 个人发展
1.考试落败
能从挫败感中走出，反省自身，明白受制本薄，志亢而力，不副识远而行不逮，并立即行动，对比找到改变方式方法，因此进入高中翰林院.尚挫
2.立志圣人
到翰林后发现自己所学不足，立志做圣人，并写日志给主动身边人督促自己，也定下详细的每日目标，师友夹持。这个过程中，认识到韧的重要，提出有恒。凡人做一事，便须全副精神注在此事，首尾不懈，不可见异思迁，做这样想那样，坐着山望那山。人而无恒，终身一无所成。
3.寻找价值
发现做官并没达到自己的目标，给新皇帝上书，讲出现存问题，即使皇帝不采纳，也仍坚持再次上书，不愿意无所作为。
4.湘军崛起
个人觉得这是最有意思的地方，是性格决定命运，思想决定所为的典型证明。团练原本只是个可有可无的职位，曾国藩硬是以文人出身，扩大自己负责的范围，从而为湘军建立打下了基础。而且在这个过程中，毫无书生之气，甚至讲到治乱世要用重典。
5.历经挫折后变通
为了和官场一致，而改变自己的行为，或者为了融入环境，而改变自己所作所为。无论好坏，改变自己终究是很难的事情。
6.自裁湘军
急流永退，虽是不得已而为，但历史上类似能在兵权极盛时安然而退的例子实在太少。为护大局，能自断双臂，避免更大损失。舍得舍得，有舍才有得。
二 团队管理
1.注重团队精神
在成立湘军之初，曾国藩就注意给军队注入良心和灵魂，注重团队精神建设
2.目标坚定
以大局为目标，因此要求首站必胜。在江，吴兵败时也坚持未出兵营救，而是等合适的战机。也能在胡救助时，不考虑自身安危也派兵救援。同时，在遇到湖南，江西两地官员刁难，陷入困境，亦从未放弃。
3.合理的薪酬制度
类似高薪养廉，帮助士兵解决问题，才能换来稳定的军队
4.将必亲选，兵必自募
军队从上到下，视为整体，胜能相庆，败则相救。
只有上下目标一致，才能保证共同进退。团队文化，精神并不可见，确实非常重要的一环。
读完全文，真正感受到有些人不论环境有多不利，总能坚持到底，找到机会，甚至创造机会。思想决定行为，行为决定结果。
同时也很感概，即使晚清乱世，明知国家大势已去，历史车轮滚滚向前不可挡，曾国潘等有识之士苦苦支撑，尽个人最大努力寻找各种可能的生机。顺势而为可敬，明知逆势仍坚韧不弃，着实令人敬佩。
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